Nowe perspektywy

Studia

Studia podyplomowe

Akademia Trenera

UNS_logo_2017_v1.png

 

Program ten kompleksowo przygotowuje do zawodu TRENERA.
Zajęcia prowadzone są przez praktyków z różnych szkół trenerskich z bogatym doświadczeniem zawodowym.
Studia polegają na doświadczaniu procesów grupowych, praktykowaniu, poznaniu i stosowaniu narzędzi trenera i technik aktywizowania grupy, ćwiczeniu umiejętności udzielania i przyjmowania informacji zwrotnej, projektowaniu i prowadzeniu własnych modułów szkoleniowych, wreszcie na zdobyciu wiedzy z zakresu stosowania dostępnych kanałów komunikacji celem zaistnienia na rynku szkoleniowym.

Stoimy na straży postawy etycznej trenera jako człowieka oddziałującego w sposób szczególny na innych ludzi.

Rodzaj i czas trwania
Studia trwają 2 semestry.

Adresaci
Studia kierowane są do osób, które prowadzą lub chcą prowadzić warsztaty, szkolenia, treningi, skuteczne spotkania i zebrania.  Słuchaczami tego kierunku mogą być?

  • trenerzy wewnętrzni,wykładowcy, nauczyciele
  • pracownicy i przyszli pracownicy firm szkoleniowych, działów szkoleń, działów personalnych
  • pracownicy pomocy społecznej, administracji publicznej
  • animatorzy życia kulturalnego i społecznego
  • osoby, które ze względu na zadania zawodowe chcą lub muszą radzić sobie w kontaktach z grupami

Atuty kierunku:

  • kadra wykładowców składa się z trenerów, terapeutów, psychologów, trenerów wewnętrznych, coachów, praktyków biznesu prowadzących szkolenia
  • czas pracy warsztatowej wynosi 85% a czas przekazywania wiedzy to 15%
  • zastosowanie aktywnych metod nauczania: warsztaty, studium przypadku, zadania warsztatowe, sesje treningowe, symulacje, ćwiczenia, obserwacje,
  • proces nauczania wsparty e-learningiem
  • możliwość skorzystania z Analizy Extended DISC


Celem studiów jest kompleksowe przygotowanie słuchacza do pracy w zawodzie trenera.

Nacisk położony jest na:

  • nabycie przez słuchaczy wiedzy i umiejętności z zakresu dynamiki grupowej, rozumienia jej i kształtowanie podczas procesu szkoleniowego
  • poznanie psychologicznych aspektów pracy trenera
  • skuteczne wykorzystanie narzędzi autopromocji trenera, w tym portali społecznościowych
  • nabycie wiedzy pozwalającej na projektowanie i prowadzenie szkoleń (tworzenie programu szkolenia, opracowywanie scenariuszy szkoleń zgodnie z zasadami uczenia osób dorosłych)
  • rozwijanie umiejętności posługiwania się metodami i narzędziami szkoleniowymi
  • nabycie umiejętności badania potrzeb szkoleniowych, planowania i przeprowadzania ewaluacji

 RAMOWY PROGRAM STUDIÓW

  1. Dynamika grupy – wpływ trenera na proces grupowy
    W tym
    Trening interpersonalny 40h
    (wymiar godzin konieczny aby móc ubiegać się o certyfikację w zewnętrznych systemach certyfikacyjnych)

    Obszar tematyczny obejmuje m. in.:
    role grupowe, czynniki wpływające na przebieg procesu grupowego, style komunikacji w grupie, opór i konfrontacja z trenerem
  1. Funkcjonowanie poznawcze człowieka
    Obszar tematyczny obejmuje m. in.:
    różnice indywidualne w funkcjonowaniu poznawczym, metody aktywnego uczenia, procesy poznawcze, uczenie dorosłych - andragogika

  1. Zawód Trener
    Obszar tematyczny obejmuje m. in.:
    zasady etyki zawodu trenera, narzędzia autopromocji, warsztat głosowy, wstępna diagnoza własnych kompetencji

  1. Projektowanie programów szkoleniowych
    Obszar tematyczny obejmuje m. in.:
    RAPS – rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych, tworzenie głównego nurtu programu szkolenia, badanie potrzeb szkoleniowych w organizacji

  1. Kluczowe kompetencje pracy trenera
    Obszar tematyczny obejmuje m. in.:
    umiejętności z zakresu komunikacji (model von Thuna, analiza transakcyjna), narzędzia komunikacji asertywnej i emocjonalnej w pracy z grupą, język perswazji, warsztaty asertywności – wykształcenie postawy trenerskiej

  1. Techniki aktywizowania grupy
    Obszar tematyczny obejmuje m. in.:
    techniki kreatywnego rozwiązywania problemów, gry szkoleniowe, techniki teatru improwizacji

  1. Praca z oporem i radzenie sobie w trudnych sytuacjach
    Obszar tematyczny obejmuje m. in.:
    obrona przed manipulacją, „trudni” uczestnicy – analiza zachowań, sposoby przeciwdziałania, reagowanie na nieprzewidziane zakłócenia

  1. Ewaluacja szkoleń
    Obszar tematyczny obejmuje m. in.:
    poziomy oceny szkoleń, badanie rezultatów biznesowych, badanie satysfakcji uczestników, badanie stopnia przyswojenia wiedzy

  1. Egzamin – warsztaty autorskie uczestników

      Warunki zaliczenia studiów:

  • minimum 80% obecności na zajęciach
  • napisanie prac zaliczeniowych
  • egzamin końcowy z umiejętności trenerskich

 

Struktura
Zjazdy weekendowe (sob.-niedz.) oraz nauka wspierana kształceniem na odległość (e-learning) - studia on-line

Dokumenty wymagane

  • Kwestionariusz osobowy
  • Kserokopia dyplomu ukończenia studiów wyższych (dyplom/odpis do wglądu)
  • 1 zdjęcie – wymiar 45 mm x 35 mm
  • Kserokopia dowodu osobistego (dowód do wglądu)
  • Umowa o studia podyplomowe